近日，港股上市公司敏華控股因旗下知名品牌芝華仕的一則員工管理事件被推上輿論風口浪尖。事件的起因是芝華仕電商部門的一名高管被曝出以多種理由對員工進行經濟處罰，此舉迅速在網絡上引起了廣泛關注和討論。

據網友爆料，這位劉姓高管不僅針對員工下班未關電腦、桌椅擺放不整齊等小事進行罰款，甚至對未按時提交工作日報的員工也采取了扣罰措施。罰款金額從50元到1000元不等，這些罰款被冠以“8S激勵基金”的名義進行統一管理。

更引人關注的是，網絡流傳的內部聊天截圖顯示，這位高管在工作群中詳細列出了多種罰款情形，包括員工上班時不在工位、上廁所、照鏡子等，甚至揚言發現員工打游戲將直接開除，吃東西的則對領導和主管進行高額罰款。而這位高管在另一聊天截圖中還表示，通過罰款獲得的經費將用于團隊建設，如購買書籍建立圖書館。

面對輿論的質疑，敏華控股方面回應稱，網傳內容基本屬實，但存在斷章取義的情況。公司方面表示，新發布的規定中的處罰并非傳統意義上的罰款，而是被稱為“樂捐”。同時，公司強調以人為本的態度對待員工，對規定有意見的只是部分員工。

作為敏華控股旗下的明星品牌，芝華仕在中國功能沙發零售市場占據領先地位，市場占有率高達45.3%，連續九年領跑市場。然而，盡管品牌影響力強大，敏華控股的業績卻并不理想。最新財報顯示，公司在2024/2025財年實現營業收入169.03億港元，同比下滑8.2%，實現歸母凈利潤20.63億港元，同比下跌10.4%。

具體來看，敏華控股的沙發和床具產品均出現收入下滑。沙發及配套產品實現收入約117.43億港元，同比下降7.2%；床具及配套產品實現收入約24.08億港元，同比降幅更是達到19.4%。業績下滑的同時，公司員工數量也大幅減少。據統計，在2025財年末，敏華控股共有員工26134人，較上年同期的29837人減少了超3700人，減少比例超過12%。

此次芝華仕高管罰款事件不僅引發了公眾對員工權益的關注，也暴露了敏華控股在員工管理方面的不足。如何在保持品牌影響力的同時，提升員工滿意度和企業業績，成為敏華控股亟待解決的問題。