近日，港股上市公司敏華控股，即知名沙發品牌芝華士的母公司，其內部管理制度的嚴格化引發了廣泛關注。據悉，盡管公司董事酬金今年上漲了300萬港元，但員工們卻面臨著一系列新的考勤挑戰。

據《南方都市報》報道，6月6日，敏華控股的多名員工在網絡上爆料稱，公司近期實施了“一日六次打卡”的嚴格考勤制度。這一制度不僅讓員工們感到壓力山大，更在內部會議上，有高管直言：“不適應制度的員工可以主動離職。”此言一出，立即引發了大規模的不滿和熱議。

員工們提供的聊天截圖顯示，今年5月，一位姓劉的高管在工作群中發布了一系列嚴格的考勤規定。他指出，有員工在上班時間不在工位，有人頻繁上廁所，有人甚至在工位上“照鏡子”，還有人以各種“奇怪理由”離開崗位。對于這些行為，劉高管表示：“被我查到打游戲的，直接開除！吃東西的，罰領導2000元，主管1000元，次主管500元。”同時，他還強調，對于“無事不在崗位”的情況，超過三次以上的員工將面臨月度工資減少2000元的處罰。下班不關電腦也將被罰款100元。

另一張聊天截圖則曝光了劉高管在微信群中的另一番言論。他稱：“今天晚上進賬大幾千元，團隊建設經費又有了。”并表示這筆經費將用于“買書籍，建圖書館”。然而，這一言論并未平息員工們的不滿情緒，反而引發了更多的質疑和猜測。

根據芝華仕電商部員工提供的《關于互聯網品牌中心8S辦公環境管理規定》文件，公司對于員工的工位管理也提出了明確要求。員工離開工位超過10分鐘需鎖屏，離開時必須將椅子歸位。對于違反規定的員工，將處以每次50元的經濟處罰，其所屬部門負責人也將承擔連帶責任，處以100元罰款。所有違規所得款項將統一納入“8S激勵基金”進行管理。

面對員工的質疑和不滿，公司劉經理回應稱：“公司新出臺的處罰措施不叫罰款，而是‘樂捐’。這項制度主要針對管理層，并非一線員工。所樂捐的資金將作為團隊建設經費或用于購買物品回饋員工，每月會對資金使用情況進行公示，沒有進入任何個人賬戶。”然而，員工們對此回應并不買賬，他們表示這些涉及經濟處罰的內容并未寫入勞動合同，而是劉高管上任后單方面發布的新規，僅通過公司工作群以文件形式通知。而且，盡管聲稱只針對管理層，但實際上基層員工也未能幸免。

有律師指出，根據《勞動合同法》，企業單方面增加考勤次數若導致勞動條件實質性變更，需與員工協商一致。以離職相威脅可能構成強迫勞動，員工有權向勞動監察部門投訴。這一觀點得到了不少員工的認同和支持。

敏華控股的財報數據也揭示了公司當前面臨的壓力。2025財年財報顯示，敏華控股2024財年營收同比下滑8.2%，凈利潤下降10.4%，國內銷售收入減少17.2%。為應對壓力，公司裁員超3700人，同時逆勢擴張門店至7367家。分析認為，業績壓力可能促使管理層采取極端管理手段。而此次考勤改革或許就是其中的一種嘗試。

值得注意的是，敏華控股的總員工成本也在逐年上升。2025財政年度，公司總員工成本約為30.55億港元，其中包括董事酬金約2095.6萬港元，相比2024財政年度的1740.6萬港元有所增加。這一數據或許也能從一個側面反映出公司當前的經營狀況和管理層的決策思路。