在金山辦公武漢新園區(qū)的慶典現(xiàn)場(chǎng)，CEO章慶元感慨萬(wàn)千：“經(jīng)過(guò)八年的奮斗，我們終于結(jié)束了‘漢漂’生涯。”八年時(shí)光，見(jiàn)證了金山辦公從武漢一個(gè)小團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)為全球技術(shù)中樞的歷程。
回望八年前，金山辦公在武漢的團(tuán)隊(duì)不過(guò)幾十人。如今，這里已匯聚超過(guò)2000名研發(fā)人員，為上億全球用戶提供辦公服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋220多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。新園區(qū)占地約7.8萬(wàn)平方米，總投資高達(dá)40億元，是金山辦公發(fā)展歷程中的重要里程碑。
新園區(qū)的落成，不僅是金山辦公規(guī)模擴(kuò)張的象征，更是其技術(shù)信仰的生動(dòng)體現(xiàn)。從WPS 2005的500萬(wàn)行代碼重構(gòu)，到與微軟Office的激烈競(jìng)爭(zhēng)，再到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的轉(zhuǎn)型，金山辦公始終堅(jiān)守技術(shù)立業(yè)。每一步突破，都凝聚著對(duì)技術(shù)的執(zhí)著追求。
這種技術(shù)信仰，深深植根于金山辦公的企業(yè)文化之中。副總裁姚冬表示：“程序員基因一直流淌在這家公司的血液中，這是金山辦公獨(dú)有的特色。”這種基因，讓金山辦公在面臨挑戰(zhàn)時(shí)，總能憑借技術(shù)創(chuàng)新找到突破口。
1988年，求伯君在深圳蔡屋圍酒店501號(hào)房間，用一臺(tái)386電腦敲下了WPS 1.0的最后一行代碼。這不僅是一款軟件的誕生，更是一種精神的覺(jué)醒。在那個(gè)IT技術(shù)被歐美公司壟斷的年代，金山辦公選擇從底層技術(shù)做起，構(gòu)建自主可控的軟件產(chǎn)品。這一選擇，奠定了金山辦公技術(shù)立業(yè)的基礎(chǔ)。
進(jìn)入90年代，隨著Windows操作系統(tǒng)的興起，基于DOS的WPS開(kāi)始落后。面對(duì)挑戰(zhàn)，金山辦公并未放棄技術(shù)路線，而是選擇進(jìn)行“技術(shù)微創(chuàng)新”。公司開(kāi)發(fā)出金山毒霸、金山打字通等一系列軟件，贏得了市場(chǎng)認(rèn)可。這些“小作品”，成為了很多80后、90后對(duì)金山辦公的最初記憶。
進(jìn)入21世紀(jì)，WPS與Office的差距日益明顯。金山辦公決定推倒此前的開(kāi)發(fā)成果，從頭重構(gòu)WPS代碼。經(jīng)過(guò)三年努力，WPS Office 2005上市，成為唯一可與微軟Office相媲美的辦公軟件。此后，WPS在Mac系統(tǒng)體驗(yàn)、跨平臺(tái)同步等方面逐漸超越微軟，成為全球用戶信賴的選擇。
技術(shù)立業(yè)的理念，讓金山辦公形成了一個(gè)良性循環(huán)：技術(shù)創(chuàng)新贏得用戶青睞，用戶需求推動(dòng)技術(shù)精進(jìn)，技術(shù)精進(jìn)強(qiáng)化企業(yè)文化。這一過(guò)程中，金山辦公始終關(guān)注用戶需求，不斷推出符合市場(chǎng)需求的新功能。
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，WPS率先推出移動(dòng)版產(chǎn)品，并開(kāi)發(fā)出“電腦快傳”等貼心功能。在組織架構(gòu)上，金山辦公為技術(shù)團(tuán)隊(duì)留出充足空間，讓他們專注于提升軟件性能、兼容性等方面。這種對(duì)技術(shù)的極致追求，讓W(xué)PS在全球市場(chǎng)上贏得了良好口碑。
在研發(fā)投入方面，金山辦公同樣不遺余力。2024年，公司研發(fā)投入達(dá)到16.96億元，同比增長(zhǎng)15.16%。研發(fā)人員共計(jì)3473人，占總員工數(shù)比例約67%。這種對(duì)技術(shù)的重視，為金山辦公的持續(xù)創(chuàng)新提供了堅(jiān)實(shí)保障。
在人才培養(yǎng)方面，金山辦公同樣表現(xiàn)出色。公司打造了內(nèi)訓(xùn)師體系，邀請(qǐng)來(lái)自各部門的內(nèi)訓(xùn)師分享經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，公司還設(shè)計(jì)了“老帶新”的導(dǎo)師帶教機(jī)制，幫助新員工快速成長(zhǎng)。這種對(duì)人才的關(guān)懷和培養(yǎng)，讓金山辦公成為一家愿意與員工共同成長(zhǎng)的公司。
武漢園區(qū)的落成，標(biāo)志著金山辦公在全國(guó)技術(shù)布局上邁出了重要一步。未來(lái)，公司計(jì)劃建設(shè)萬(wàn)人級(jí)別的研發(fā)體系，其中七成人員將駐扎武漢。選擇武漢，不僅因?yàn)檫@里擁有豐富的高校資源，還因?yàn)槲錆h在人工智能領(lǐng)域的快速發(fā)展與金山辦公的戰(zhàn)略布局不謀而合。
去年12月，金山辦公發(fā)布了首個(gè)自研垂直大模型——政務(wù)大模型。同時(shí)，武漢東湖高新區(qū)與金山辦公簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同推動(dòng)政務(wù)大模型在武漢的落地。這一舉措，展現(xiàn)了金山辦公在AI時(shí)代的前瞻布局和深厚實(shí)力。
在AI應(yīng)用方面，金山辦公推出了AI Hub、AI Docs和Copilot Pro等創(chuàng)新產(chǎn)品。這些產(chǎn)品不僅解決了企業(yè)在應(yīng)用多種大模型時(shí)面臨的接口不統(tǒng)一和兼容性難題，還幫助企業(yè)整合非文檔數(shù)據(jù)，建立知識(shí)庫(kù)和“企業(yè)大腦”。同時(shí)，Copilot Pro代表了下一代基于自然語(yǔ)言交互的辦公用戶界面，極大地降低了專業(yè)技能門檻。
面對(duì)行業(yè)周期的波動(dòng)，金山辦公始終堅(jiān)守技術(shù)立業(yè)和長(zhǎng)期主義的理念。姚冬表示：“行業(yè)周期有波動(dòng)，如果眼里只有利益，低谷期盈利下滑時(shí)，公司就會(huì)人心渙散。只有長(zhǎng)期主義情懷，能讓人堅(jiān)持度過(guò)低谷。”這種對(duì)技術(shù)和理想的執(zhí)著追求，讓金山辦公在風(fēng)雨中砥礪前行，最終迎來(lái)了輝煌的今天。
在快速變化的時(shí)代背景下，技術(shù)信仰的價(jià)值愈發(fā)凸顯。金山辦公憑借對(duì)技術(shù)的堅(jiān)信和持續(xù)創(chuàng)新，在不確定性中找到了確定性，保持了不變的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。展望未來(lái)，金山辦公將繼續(xù)堅(jiān)守技術(shù)立業(yè)和長(zhǎng)期主義的理念，以更加開(kāi)放的姿態(tài)擁抱變化，迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
