近期，一則關于小紅書工作制度的變動消息引起了廣泛關注。據知情人士透露，小紅書計劃在五一勞動節假期結束后，正式取消大小周工作制度。

在此之前，已有不少互聯網行業的巨頭企業采取了類似的行動。回顧2021年6月，快手公司率先宣布，自當年7月1日起，將取消大小周制度，改為員工按需加班，并嚴格按照相關規定向員工支付加班工資。這一舉措在當時引起了不小的反響，被視為互聯網行業工作制度改革的先聲。

緊接著，同年7月，字節跳動也通過全員郵件的形式，正式宣告將從8月1日起取消大小周制度。字節跳動表示，對于有加班需求的團隊和個人，可以通過公司內部系統提交加班申請，這一舉措進一步推動了互聯網行業工作制度的規范化。

小紅書此次取消大小周的決定，無疑是在這一趨勢下的又一重要動作。對于員工而言，這意味著更加合理的工作時間安排，以及更加健康的工作生活平衡。同時，這也反映出互聯網行業在快速發展過程中，對于員工福祉和工作效率的雙重關注。

隨著越來越多的互聯網企業加入到取消大小周的行列中來，我們有理由相信，一個更加健康、合理、高效的工作環境正在逐步形成。這不僅有助于提升員工的幸福感和歸屬感，也將為企業的長期發展注入新的活力。