Intel近期迎來了重大的人事與管理變革，新任華人CEO陳立武（Lip-Bu Tan）自3月接掌帥印以來，迅速展開了一系列深遠的調整。
據內部消息透露，Intel計劃在本周內公布一項震撼性的裁員決定，預計波及的員工比例將超過20%。這一舉措被視作是陳立武簡化公司管理架構、重塑工程驅動文化的初步行動。鑒于計劃的保密性質，消息提供者選擇匿名。至2024年底，Intel全球員工總數約為108900人，若按此比例裁員，受影響的員工數量將高達21000人以上。
陳立武不僅在人員配置上動真格，同時也在對公司的管理架構進行大刀闊斧的改革。他致力于精簡管理層級，提升決策效率，確保重要芯片部門能夠直接向他匯報，以加速戰略執行的進程。
Intel近期還宣布了一項重大資產剝離計劃，將其旗下Altera業務的51%股份出售給了全球知名技術投資企業銀湖資本（Silver Lake），交易估值高達87.5億美元。此次出售標志著Intel在陳立武領導下，開始兌現其專注于核心業務的承諾，同時保留了49%的股份，以保持對Altera未來發展的參與和影響力。
對于Intel而言，這一系列的變動無疑是一次深刻的自我革新。陳立武上任后的首個重大決策便是出售非核心資產，而緊隨其后的裁員計劃則被視為他推動公司轉型的第二步。可以預見，在陳立武的領導下，Intel正朝著一個更加精簡、高效、專注于核心競爭力的方向邁進。
隨著這些變革措施的逐步實施，Intel正站在一個新的起點上，準備迎接前所未有的挑戰與機遇。陳立武的領導力與戰略眼光，將在這場轉型之旅中發揮至關重要的作用。
