瑞士，這個連續13年蟬聯全球創新指數榜首的國家，不僅是全球創新的策源地，也是中國首個創新戰略伙伴關系國。在創新與科技金融領域，中瑞兩國擁有極高的互補性。而“瑞士創新100強”榜單，作為由Venturelab主辦的權威評選，匯聚了瑞士最具開創性和市場前景的科技創新企業，成為展現瑞士創新生態的重要窗口。

在今年的榜單中，一家名為FLOWIT的初創企業脫穎而出。FLOWIT，這家成立于2020年的信息與通信科技公司，專注于AI人才測評軟件的研發。其創始人團隊包括心理學講師Yasemin Tahris、前ARTEK首席執行官Bilal Tahris、擁有蘇黎世聯邦理工學院碩士學位的Hosam Shahin和Stephan Müller，他們分別擔任公司的首席體驗官、首席執行官、首席商務官和首席技術官。

傳統的企業內部人才測評和績效評估往往采用年度匯報的形式，依靠人力完成，缺乏數字化手段。這種方式不僅難以實時反映員工的發展情況，更難以覆蓋一線技術人員和非辦公室人員，對員工激勵和發展指導的作用有限。而FLOWIT的AI人才測評軟件，則打破了這一困境。

該軟件基于AI技術和心理學理論，能夠智能生成測評問卷，并通過AI心理文本分析對測評結果進行深度剖析。它不僅能夠實時反映員工的發展情況，還能夠構建全體員工的個人能力畫像，極大降低了人力資源部門的員工評估工作量。FLOWIT的問卷采集采用AI對話模式，引導員工在日常交談中自然表達，同時支持140多種語言的自動翻譯，方便全球員工參與。

FLOWIT軟件的操作流程極為簡便。管理者只需上傳員工數據和團隊配置，在軟件的輔助下完成問卷創建和期限設置，軟件就會自動向員工發送邀請，并及時提醒員工完成問卷。在結果分析方面，軟件不僅能夠統計問卷相關數據，還能夠基于心理學原理對員工的對話和回答進行深度分析，并以可視化形式輸出每位員工在職業技能、個人素質、工作能力及態度等多維度的能力全景畫像。

該軟件的應用效果顯著。它能夠將繁瑣的紙面評估形式轉化為簡單的數字溝通形式，覆蓋企業所有員工，將人力資源管理部門的員工評估工作量最高減少80%。同時，基于全面的員工能力評估，企業管理者可以及時挖掘團隊內部人才或發現人才缺口，優化崗位配置，并對有離職意向的員工動向做出預測，實現團隊的平穩過渡，進而將員工流失率最高降低50%。

除了智能人才測評外，FLOWIT的軟件還提供了在線技能培訓服務。基于員工能力的個人畫像，軟件能夠為員工快速生成高質量的、具有針對性的培訓課程，提升員工技能。相較于其他電子學習平臺20%的完課率，FLOWIT提供的課程完課率高達91%。

自2021年9月進入市場以來，FLOWIT已在德國、奧地利與瑞士地區擁有包括AXA Insurance、Bernina與巴塞爾大學在內的70多家客戶，覆蓋3萬多名員工。2024年8月，FLOWIT還完成了420萬歐元的種子輪融資，本輪融資由VI Partners、Alstin Capital與天使投資人Daniel Gutenberg共同領投。這筆資金將用于擴充團隊、為客戶提供更多增值服務，并推進公司的國際化進程。

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