近日，紐約路透社發布消息稱，社交媒體巨頭Facebook的母公司meta Platforms計劃在全公司范圍內實施裁員行動，同時加速招聘機器學習工程師。這一消息源自meta內部的一份備忘錄，由該公司的人力資源主管Janelle Gale撰寫。

據備忘錄透露，大多數國家（含美國）的meta員工將在當地時間2月11日（周一）凌晨5點開始收到失業通知。然而，德國、法國、意大利和荷蘭的員工將依據當地法規免受此次裁員的影響。至于歐洲、亞洲和非洲的其他十幾個國家的員工，他們將在2月11日至2月18日期間陸續收到通知。

meta發言人對此備忘錄內容保持沉默，未發表任何評論。但該公司此前已證實，計劃裁減約5%的“績效不佳員工”，并計劃至少補充部分職位。Gale在備忘錄中將此次裁員稱為“績效終止”，并指出這是為了提高公司的整體績效水平。

為了緩解裁員帶來的沖擊，Gale在備忘錄中特別提到，對于周一有同事或經理離職的團隊，公司理解這可能會是艱難的一天，并可能會對日常工作造成一定干擾。她同時宣布，meta的辦公室將在周一開放，但員工可根據工作需要選擇在家辦公，并將當天的工作時間計入“辦公室辦公時間”。目前，meta采用混合工作時間安排，要求全職員工每周在辦公室工作三天，遠程工作兩天。

在備忘錄的常見問題解答部分，Gale進一步澄清，meta在通知受影響員工后，不會向全公司公布具體裁員名單。她表示，公司計劃在未指定的時間內填補受影響的職位，并承諾如果員工的直接經理被解雇，新任命的經理會及時與他們取得聯系。

此次裁員行動的背后，是meta首席執行官馬克·扎克伯格提高績效管理標準的決心。他在上個月向員工通報裁員消息時表示，雖然meta通常會解雇一年內未達到預期的員工，但在此次績效周期內，將對表現不佳的員工進行“更大范圍”的裁員。扎克伯格的這一決定，旨在加速公司內部的優勝劣汰，提升整體競爭力。

值得注意的是，meta并非近期唯一進行裁員的科技巨頭。亞馬遜上個月已裁掉數十名員工，而Salesforce也在今年早些時候裁減了1000名員工。這些裁員行動反映了科技行業在當前經濟環境下的嚴峻挑戰和公司的應對策略。