【ITBEAR】8月11日消息，臺積電在美國亞利桑那州的建廠計劃遭遇重大挑戰，原定2024年投產的5納米晶圓廠已多次延期，目前預計推遲至2025年。據《紐約時報》報道，問題的核心在于臺灣地區與美國截然不同的職場文化。
臺積電以其嚴苛的工作環境聞名，包括每周長時間工作、頻繁的周末加班，甚至半夜緊急召回員工。在臺灣地區，管理層以強硬風格著稱，員工稍有失誤可能面臨嚴厲處罰甚至解雇。然而，這種管理模式在美國遇到了嚴重的水土不服。報道顯示，亞利桑那工廠的員工因無法忍受高壓環境而大量離職，導致臺積電面臨嚴重的招工難題。目前，工廠2200名員工中近一半來自臺灣地區，企業對臺灣地區員工的依賴度可見一斑。
美國政府高度重視芯片制造的本土化，以減少對進口的依賴，臺積電的亞利桑那項目被視為提升美國芯片制造水平的關鍵舉措。臺積電已承諾向該項目投資650億美元（備注：當前約4663.47億元人民幣），并獲得美國政府《芯片與科學法案》提供的66億美元（當前約473.52億元人民幣）補貼。為培養本地人才，當地高校增加了電氣工程等相關專業的課程，并與臺積電合作提供實習、研究項目和招聘機會。臺積電還在高中建立了凈化室，讓學生提前接觸半導體制造環境。
臺積電計劃在亞利桑那州建立三座工廠，最終創造6000個就業崗位。公司急需降低臺灣地區員工的比例，實現本地化運營。據ITBEAR了解，臺積電亞利桑那州員工溝通與關系主管劉先生表示：“我們希望這個廠區能夠成功且可持續發展，可持續意味著不能一直依賴臺灣地區派人過來。”
為彌合文化差異，臺積電一方面派遣美國員工赴臺學習，另一方面對管理層進行溝通培訓。然而，臺積電并非亞利桑那州唯一的芯片制造商。英特爾也在當地擴建工廠，加劇了人才爭奪戰。臺積電若想在美國站穩腳跟，必須適應當地職場文化，并與其他競爭對手爭奪人才。
