近期，榮耀公司內部進行了一系列重大的人事調整，標志著這家科技巨頭正步入一個新的發展階段。據多方消息透露，榮耀中國區已完成了對38個關鍵崗位的人員重新部署，所有崗位均通過激烈的競聘流程確定。

此次人事變動被業內稱為“雄鷹計劃”，它不僅覆蓋了銷售與服務等多個核心部門，還涉及到了全體員工。這一舉措的背景，是榮耀在今年早些時候的高層變動。2025年初，李健正式接替趙明，成為榮耀的新任CEO。隨著趙明的離職，榮耀的管理層也迎來了新一輪的調整，包括中國區首席營銷官姜海榮和銷售部部長鄭樹寶在內的多位高管相繼離任。

據了解，在這次人事調整中，榮耀中國區有45%的管理崗位發生了變動，其中90后員工的占比達到了24%，為公司注入了新的活力。與此同時，榮耀還宣布設立AI新產業部門，并將AI相關研發工作提升為一級研發部門，顯示出公司在技術創新方面的堅定決心。

面對外界的種種猜測，榮耀方面正式回應稱，上述調整均屬實。目前，榮耀正處于沖刺IPO的關鍵時期。去年12月，榮耀完成了股份制改革，公司名稱也由“榮耀終端有限公司”變更為“榮耀終端股份有限公司”。榮耀方面表示，隨著股改的完成，公司將適時啟動IPO流程，并將在相應過程中對外披露更多信息。

然而，榮耀在市場上的表現卻并未如預期般順利。根據多家市場機構的統計，榮耀已經跌出了智能手機銷量排行榜的前五名。盡管這在一定程度上受到了一季度沒有新機發布的影響，但對于正處于內部巨變和IPO前夕的榮耀來說，這無疑是一個不小的挑戰。因此，榮耀選擇在這個時候對內部進行“洗牌”，旨在增強內部競爭力，以期能夠帶領公司走出低谷。