賈躍亭近日通過其個人渠道發布了法拉第未來（FF）的首期聯合首席執行官投資者周報，詳細披露了公司在業務進展及內部管理上的最新動態。

在業務層面，賈躍亭透露，繼本周二宣布獲得1000臺FX Super One車型的紐約大客戶付費預訂單后，公司周四再次以類似模式贏得了加州出行解決方案提供商Skyhorse的青睞，成功拿下300臺FX Super One的具有法律約束力的大客戶付費預訂單。這些訂單不僅包括了不可退的定金，還涵蓋了非強制性預留訂單，且所有定金均已順利到賬。

在應對非法做空方面，賈躍亭表示，本周“非法做空阻擊戰”取得了初步勝利。公司針對FFAI的非法做空和網絡操縱行為發布了進展通報，相關個體和網絡賬號已公開道歉，并下架了所有涉嫌非法做空的言論和內容，這一成果為公司營造了更為健康的資本市場環境。

然而，賈躍亭也坦誠地指出，盡管本周取得了諸多進展，但仍存在部分事項未能如期完成或出現延遲。他深入剖析了背后的原因，主要集中在組織文化、組織效能和組織績效管理方面。具體而言，公司缺乏真正有效的獎懲體系，優秀員工得不到應有的激勵，犯錯者也未受到應有的懲罰；跨文化協作仍存在較大障礙；以及“Say No文化”盛行，面對新方案、新任務時，許多人的第一反應是拒絕而非積極尋求解決方案。

針對這些問題，賈躍亭提出了明確的改革方向。他強調，將重啟獎懲機制，對表現優異者給予豐厚獎勵，對失職者則毫不留情地進行處罰。事實上，本周已有高級別管理人員因表現不佳被解約、優化或調整崗位。同時，公司將重建價值觀和意識形態，倡導以目標為導向、以執行為信仰、以結果為準繩的企業文化。

賈躍亭進一步指出，在FF，鼓勵員工發表不同意見，但前提是必須帶著解決方案而來。他強調，這是“拼命執行”的起點，也是推動公司不斷向前發展的動力源泉。

賈躍亭還分享了公司在團隊建設方面的努力。他表示，公司正在積極加強跨文化溝通與合作培訓，旨在打破文化壁壘，提升團隊協作效率。同時，通過引入先進的績效管理體系和激勵機制，激發員工的積極性和創造力。

對于未來，賈躍亭充滿信心地表示，盡管面臨諸多挑戰和困難，但只要公司上下團結一心、銳意進取，就一定能夠克服一切障礙，實現公司的長遠發展目標。

在結束周報時，賈躍亭再次向所有支持FF的投資者、合作伙伴和員工表示感謝，并承諾將繼續保持透明度和溝通效率，與大家攜手共進、共創輝煌。