近期，360公司的創始人周鴻祎在一則視頻中，深入探討了年輕人在職業初期應該如何規劃，特別是關于月薪三千與月薪三萬之間的本質差異。他特別針對25歲以下的年輕人，分享了自己對于如何邁向成功的獨到見解。

周鴻祎強調，那些最終實現社會階層躍升的人，在25歲時并未一味追求積攢首個百萬財富，也沒有盲目投身于所謂的“向上社交”，期待通過結識權貴來改寫命運。相反，他們將自己視為一件潛力巨大的“產品”，投入時間、精力和金錢，不斷打磨自我，力求成為極具價值的人才。

他進一步指出，對于缺乏強大家庭背景的年輕人來說，積累人力資產應遵循一定的順序。首要的是能力資產，這是基礎，決定了個人所能達到的高度。隨后才是人際關系資產、人力資產本身，最后才是金融資產。周鴻祎比喻道，若缺乏前面的“1”（即能力），后面的“0”（其他資產）再多也毫無意義。

周鴻祎還詳細闡述了積累能力的四個關鍵方面：認知、技能、情商和資源。他提到，提升認知意味著要拓寬視野，深化思考，通過閱讀、學習和體驗新事物來不斷打破固有思維。技能方面，他鼓勵年輕人找到自己擅長的領域，結合市場需求，做到出類拔萃。情商則關乎人際交往的智慧，懂得理解他人，使人際交往更加順暢。至于資源，特別是信息資源，周鴻祎認為，建立有效的信息渠道，并將其轉化為實際價值，是資源整合的關鍵。

周鴻祎以過來人的身份告誡年輕人，打工僅依賴工資，至多解決溫飽，混日子更是浪費青春。他強調，在打工初期，積累核心能力至關重要。一旦擁有了能力，即使遇到不如意的工作環境，也能從容應對，因為能力是個人最寶貴的資產，是征服世界的資本。

周鴻祎還提醒年輕人，不要將摸魚、躺平視為聰明之舉，這樣的行為只會讓他們錯失成長的最佳時機。他建議，無論是在為自己還是為他人工作，都應抓住一切機會提升自我，將每一次經歷都視為成長的契機。他回憶自己的打工歲月，曾認為即使項目失敗，老板承擔損失，自己卻在交學費中成長，這是世界上最劃算的交易。