寫在前面：

轉(zhuǎn)眼間，2025年進(jìn)程已經(jīng)走完1/4。過去這段時(shí)間，AI與AI Agent對(duì)千行萬業(yè)的影響無疑是濃墨重彩的一筆，并由此帶來一系列顛覆性革新，例如：AI重塑就業(yè)結(jié)構(gòu)、顛覆崗位職能、驅(qū)動(dòng)高價(jià)值職能崛起，等等。

諸多變化交疊影響之下，企業(yè)人力資源管理模式與管理側(cè)重點(diǎn)也隨之發(fā)生變化，并由此帶來人力資源管理系統(tǒng)軟件選型策略的轉(zhuǎn)變。

本文正是基于此背景而整理，以期望為正在選型或即將啟動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)與軟件選型的企業(yè)帶去新的思路與判斷依據(jù)?？紤]到薪酬管理在人力資源管理中的核心地位，同時(shí)也與貫徹降本增效、提升員工體驗(yàn)、履行合規(guī)風(fēng)控、驅(qū)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略等息息相關(guān)，故而首先聚焦于薪酬管理模塊做選型分析。

一、薪酬管理——人力資源管理中的重中之重

薪酬作為人力資源管理中的重要模塊之一，其重要性涉及多方面，例如：

1、提升企業(yè)競(jìng)爭力與人才吸引力：

科學(xué)的薪酬體系能確保企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中保持薪資競(jìng)爭力，吸引優(yōu)質(zhì)人才加入。特別是在當(dāng)前AI技術(shù)高度滲透的就業(yè)環(huán)境下，人才爭奪戰(zhàn)更加激烈，豐厚的薪酬待遇成為企業(yè)招募、保留高價(jià)值人才的重要舉措之一(當(dāng)然這也牽涉到人力成本控制的話題，后續(xù)再做闡述，此處不展開說明);

2、激勵(lì)員工留存、驅(qū)動(dòng)人效提升：

在“全面薪酬”的理念中，企業(yè)績效工資、獎(jiǎng)金等動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，將個(gè)人貢獻(xiàn)于薪酬關(guān)聯(lián)，從而驅(qū)動(dòng)員工積極性，達(dá)到人才保留與人效提升的雙目標(biāo)。

薪酬的重要至此，但落實(shí)到具體的薪酬管理中卻有諸多難點(diǎn)。易路人力資源科技作為國內(nèi)以復(fù)雜薪酬管理能力著稱的服務(wù)廠商，其創(chuàng)始人王天揚(yáng)先生曾在公開采訪中這樣解釋薪酬管理的難：“因?yàn)楦鱾€(gè)國家的各個(gè)行業(yè)的各個(gè)公司的各個(gè)部門的各個(gè)人，在各個(gè)時(shí)間點(diǎn)的薪資結(jié)構(gòu)都不一樣。”

簡單而言，薪酬管理難源于“復(fù)雜性”與“強(qiáng)剛需”兩方面：

● 復(fù)雜性：薪酬核算涉及人員部門、職級(jí)、用工方式等核算因子，同時(shí)還涉及社保、公積金、個(gè)稅、考勤、績效、獎(jiǎng)金、福利津貼等多個(gè)參數(shù);再加上加班、休假、入轉(zhuǎn)調(diào)離以及多種類發(fā)薪方案，諸多影響因素錯(cuò)綜復(fù)雜、牽一發(fā)動(dòng)全身。并且，這樣的復(fù)雜程度將隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大呈指數(shù)級(jí)放大，管理難度不言而喻。

● 強(qiáng)剛需：發(fā)工資是每個(gè)企業(yè)雇傭勞動(dòng)力而必須履行的責(zé)任，而在現(xiàn)實(shí)情況中，做到“發(fā)對(duì)錢”卻并不容易，這一方面源于薪酬管理的復(fù)雜性特性，另一方面也與薪酬管理系統(tǒng)的選擇與使用有密不可分的關(guān)系。

以下篩選國內(nèi)十大熱門HR SaaS廠商，供參考。

二、聚焦薪酬，人力資源管理系統(tǒng)選型指南

考慮到企業(yè)規(guī)模對(duì)薪酬管理復(fù)雜程度、項(xiàng)目投入成本等要求差異較大，以下分別按適配于中大型企業(yè)、中小企業(yè)分別做熱門推薦。

1、適用于中大型企業(yè)

1）易路：

成立于2004年，專注于為全球中大型企業(yè)提供以薪酬為核心的一站式人力資源服務(wù)，其薪酬管理模塊因?qū)?fù)雜場(chǎng)景的處理能力在國內(nèi)眾HR SaaS廠商中可謂一枝獨(dú)秀、遙遙領(lǐng)先。其核心產(chǎn)品People+是一款由復(fù)雜薪酬計(jì)算為核心的HR SaaS，支持可視化、模塊化、多維度的規(guī)則設(shè)定。目前易路服務(wù)已覆蓋全球20多個(gè)國家和國內(nèi)480個(gè)城市，超過800萬名企業(yè)用工。

● 產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)：根據(jù)公開信息顯示，易路人力資源科技成立之初的定位就是“服務(wù)中大型企業(yè)”以及“復(fù)雜薪酬管理能力”兩大核心關(guān)鍵詞。除了在薪酬管理上占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，易路目前產(chǎn)品能力覆蓋招聘、績效、考勤等全模塊。同時(shí)，易路也是目前人力資源賽道內(nèi)AI創(chuàng)新與業(yè)務(wù)融合做得最好的，其于2024年率先上線的人力資源領(lǐng)域首個(gè)AI Agent垂直應(yīng)用——易路iBuilder智能體平臺(tái)，目前已被眾多行業(yè)頭部企業(yè)選擇并認(rèn)可。

● 客戶類型：聚焦國內(nèi)外行業(yè)頭部企業(yè)，覆蓋快消零售、國際物流、智能制造、餐飲等多行業(yè)。根據(jù)官方公開消息顯示，典型客戶包含levis、LVMH Fashion Group、MHD、蒙牛、地平線、攜程、之禾等大量行業(yè)燈塔型企業(yè)。

● 推薦依據(jù)：如果是計(jì)劃出海、薪酬管理要求復(fù)雜的大中型企業(yè)，易路將是為數(shù)不多的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商選擇，一方面源于其整體軟件能力、海內(nèi)外大型復(fù)雜項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，另一方面源于團(tuán)隊(duì)整體綜合軟實(shí)力。

2）北森：

成立于2002年,主推一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)，為中國企業(yè)提供人力資源管理場(chǎng)景中所有技術(shù)和產(chǎn)品。以“科技成就人才”為使命，基于人才管理技術(shù)和云計(jì)算技術(shù)，提供測(cè)評(píng)、招聘、績效、組織人事等SaaS軟件和服務(wù)。

● 產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)：以人才管理技術(shù)為內(nèi)核，以核心人力為基礎(chǔ)，將人才管理的各個(gè)模塊緊密集成在一起形成一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)。根據(jù)企業(yè)公開信息顯示，公司主推業(yè)務(wù)分別為人事云、薪酬云、假勤云、招聘云、測(cè)評(píng)云、績效云等。

● 客戶類型：目前，該企業(yè)服務(wù)客戶類型分散在互聯(lián)網(wǎng)、制造、零售、房地產(chǎn)建筑等多領(lǐng)域，聚焦賦能業(yè)務(wù)、降本增效等目標(biāo)。根據(jù)官方平臺(tái)披露的客戶案例，包括九州通、北汽福田、中藥控股等企業(yè)。主要目標(biāo)客群也集中在大中型企業(yè)。

● 推薦依據(jù)：屬于行業(yè)內(nèi)人力資源一體化服務(wù)廠商，對(duì)于選型企業(yè)而言，該廠商整體推薦指數(shù)屬于較前排，企業(yè)可按需要選擇不同模塊，著力解決復(fù)雜薪酬問題的企業(yè)需要多方權(quán)衡能否契合業(yè)務(wù)需求。

3）紅海云：

成立于2012年，同屬于國內(nèi)人力資源一體化綜合解決方案提供商，為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案。

產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)：紅海云的優(yōu)勢(shì)在于能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行深度定制，是傳統(tǒng)eHR系統(tǒng)代表，支持薪酬核算與組織人事管理模塊化運(yùn)作?。但這也帶來一定局限性，比如交付周期長、項(xiàng)目成本高等。

客戶類型：集中服務(wù)傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)，對(duì)于需穩(wěn)定性和本地化部署的企業(yè)而言可多方評(píng)估選擇。

4）Moka：

是為企業(yè)提供極致體驗(yàn)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的智能化HR SaaS產(chǎn)品，致力于通過一流技術(shù)和服務(wù)賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略。

產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)：Moka致力于通過完整的招聘生態(tài)體系，幫助企業(yè)提升招聘效能。 其產(chǎn)品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系統(tǒng)， 包含三大核心模塊：聚合招聘渠道，統(tǒng)一管理招聘流程，提升各節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)化率，促進(jìn)協(xié)同; 積累企業(yè)人才庫，自動(dòng)且有效的進(jìn)行持續(xù)激活;全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提供招聘洞見--全面幫助企業(yè)提升招聘效能。隨著Moka People的上線，品牌業(yè)務(wù)能力也實(shí)現(xiàn)組織人事、假勤、審批等高頻業(yè)務(wù)場(chǎng)景。

客戶類型：涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、連鎖零售、生物醫(yī)藥、智能制造、電商、教育等領(lǐng)域。

5）全程云：

是一款面向中大型企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，旨在通過高度集成和靈活的模塊化設(shè)計(jì)，幫助企業(yè)簡化人力資源管理流程，提升管理效率。

產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)：主要功能包括招聘管理、員工信息管理、薪酬核算、考勤管理、績效考核以及員工自助服務(wù)。其模塊化設(shè)計(jì)允許企業(yè)根據(jù)自身需求靈活配置功能，確保系統(tǒng)能夠有效支持多種人力資源管理任務(wù)。

客戶類型：主要服務(wù)于?地產(chǎn)、金融、教育、醫(yī)藥、能源、服飾、餐飲、物業(yè)?等領(lǐng)域。

2、適用于中小型企業(yè)

6）i人事：

勞動(dòng)力管理與智能薪酬為核心的一體化HR SaaS系統(tǒng)，以“軟件+服務(wù)+生態(tài)”賦能方式，結(jié)合云端和移動(dòng)端的技術(shù)服務(wù)中小企業(yè)。

軟件涵蓋集團(tuán)管理、組織人事、智能檔案、考勤排班等人力資源業(yè)務(wù)場(chǎng)景，幫助企業(yè)將線下管理搬至線上，幫助手機(jī)HR數(shù)據(jù)、助力業(yè)務(wù)決策。

7）簡道云：

提供表單、流程、分析儀表盤、知識(shí)庫等功能模塊。管理員無需代碼，即可構(gòu)建出符合需求的業(yè)務(wù)管理應(yīng)用，適用于中小型企業(yè)快速應(yīng)用到人力資源管理的各個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景中。持人事招聘、面試、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、薪資、績效、培訓(xùn)、考勤、車輛、后勤等功能。

但對(duì)于較為復(fù)雜、深度垂直的人力資源管理業(yè)務(wù)，可能局限性較大。

8）釘釘

適用于協(xié)同辦公生態(tài)內(nèi)嵌場(chǎng)景，輕量化操作即可滿足企業(yè)基礎(chǔ)性的薪酬管理。對(duì)于小型企業(yè)、或初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)而言，能快速實(shí)現(xiàn)薪酬與考勤聯(lián)動(dòng)等業(yè)務(wù)場(chǎng)景。

9）飛書People

同樣以飛書辦公生態(tài)的內(nèi)嵌場(chǎng)景為優(yōu)勢(shì)，能快速滿足中小企業(yè)招聘、績效、OKR、人事等模塊，實(shí)現(xiàn)從人才吸引到培養(yǎng)、激勵(lì)的全流程數(shù)字化管理。但薪酬管理等復(fù)雜、深度應(yīng)用方面還局限性較大。

10）班布

致力于提供專業(yè)的線上HR管理解決方案，主要功能涵蓋招聘管理、員工檔案管理、考勤薪資處理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等。

產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)方面，平臺(tái)簡化傳統(tǒng)人力資源管理的繁瑣步驟，通過智能數(shù)據(jù)分析提供決策支持。能幫助中小企業(yè)快速落地人力資源管理，降低人力成本，增強(qiáng)員工工作體驗(yàn)。

三、人力資源管理軟件選型

通常，企業(yè)著手進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)軟件選型，無非兩種情況：

● 第一套系統(tǒng)，即出于業(yè)務(wù)提效、流程優(yōu)化、合規(guī)風(fēng)控等目的，而選擇推進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)化、數(shù)字化;

● 第二套系統(tǒng)，即原有的人力資源管理系統(tǒng)無法滿足現(xiàn)有管理需求，而著手系統(tǒng)替換。出現(xiàn)這種情況的原因或是原有供應(yīng)商質(zhì)量不佳、或是業(yè)務(wù)發(fā)展需要(比如出海合規(guī)、數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理)。

結(jié)合上述各類主流HR SaaS軟件廠商選型分析，總結(jié)來看，如果企業(yè)選型是出于“第二套系統(tǒng)”的需要，特別是出于解決復(fù)雜薪酬管理(例如團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金分配、年金管理、薪資預(yù)借、遞延發(fā)放、交叉授權(quán)、薪資回溯等復(fù)雜薪酬管理問題)、出海合規(guī)等需求的中大型企業(yè)，建議忽略上文選型分析而直接尋求易路獲得精準(zhǔn)化解決方案。