蘋果如同漩渦的中心，將其他機(jī)構(gòu)也卷入爭議之中。受蘋果公司委托，美國公平勞動(dòng)組織(FLA)對(duì)富士康公司展開了調(diào)查，但是結(jié)果卻遭人質(zhì)疑。FLA 首席執(zhí)行官奧瑞特·凡·希爾登一會(huì)兒稱在富士康深圳廠區(qū)發(fā)現(xiàn)了“大量問題”，一會(huì)兒又稱富士康“設(shè)施一流”，“真的不是血汗工廠”。

“別被FLA迷惑了。”美國勞工權(quán)利組織SumOfUs的負(fù)責(zé)人考夫曼告訴《IT時(shí)報(bào)》記者，“FLA猶如一個(gè)觀光團(tuán)，在富士康高管的帶領(lǐng)下，悠閑地參觀其廠區(qū)。難道富士康會(huì)自愿地把黑暗的一面展示給公眾?”

考夫曼透露，雖然FLA是一個(gè)非盈利組織，但是他們并不是獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)，他們需要依靠企業(yè)的資金才能運(yùn)營。“所以他們的審查受到相關(guān)企業(yè)的影響，最后得出一份有利于企業(yè)的勞工健康報(bào)告。”

另一家勞工權(quán)利監(jiān)督組織Verite的創(chuàng)始人希瑟·懷特(Heather White)也認(rèn)為，在獲得富士康允許的情況下進(jìn)行調(diào)查，無法得出真實(shí)的結(jié)果。“在一些敏感問題上，讓工人公開說實(shí)話非常困難。”她說。

記者在調(diào)查FLA發(fā)現(xiàn)，其會(huì)員企業(yè)每年要支付會(huì)費(fèi)，而會(huì)費(fèi)多少將根據(jù)每個(gè)會(huì)員公司年收入相關(guān)的計(jì)算公式，由協(xié)會(huì)董事會(huì)決定。而FLA在去年2月發(fā)布的《公平勞工和責(zé)任來源條例》中也寫到，會(huì)員公司每年要支付會(huì)費(fèi)和其他適當(dāng)?shù)馁M(fèi)用。而在FLA的董事會(huì)構(gòu)成中，有六人來自企業(yè)界代表，目前其中一人來自耐克。

此外，在FLA此前經(jīng)手的案例中，記者發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)LA曾經(jīng)參與審計(jì)、促進(jìn)改善了一些“血汗工廠”問題，但這些工廠大都是分布在東南亞、拉美等地的一些小企業(yè)和小公司，諸如增加印尼一個(gè)工廠的結(jié)社自由，解決孟加拉國一企業(yè)的工資結(jié)算錯(cuò)誤，對(duì)一些知名品牌卻鮮有涉及。

反血汗工廠學(xué)生聯(lián)盟(United Students Against Sweatshops)國際行動(dòng)協(xié)調(diào)員杜麗莎·陳(Teresa Cheng)透露，在上世紀(jì)90年代后期，F(xiàn)LA回應(yīng)學(xué)生抗議活動(dòng)，專門監(jiān)督耐克的服裝廠，然而這些年來，她們幾乎沒有看到任何血汗工廠的改善與FLA相關(guān)。“而且，F(xiàn)LA只是一個(gè)報(bào)告機(jī)構(gòu)，而不是一個(gè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)。若要推動(dòng)富士康改善，必須由中國政府或蘋果公司施加壓力。”

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抗議活動(dòng)將蔓延至100家蘋果專賣店

FLA審計(jì)無法令美國勞工權(quán)利組織滿意。考夫曼告訴記者，在過去的數(shù)周內(nèi)，超過78000名SumOfUs成員已經(jīng)在請(qǐng)?jiān)笗虾炏伦约旱拿郑筇O果積極改善勞工問題。在美國時(shí)間本周四舉行的蘋果股東大會(huì)上，志愿者將會(huì)呈上請(qǐng)?jiān)笗?/p>

“在2月上旬，已有4大洲的6家蘋果商店收到志愿者請(qǐng)?jiān)笗Ｋ麄冸m然誠懇地接收了，但是卻采取了聘請(qǐng)F(tuán)LA這樣粉飾的方式進(jìn)行處理。下周，我們還將把這些請(qǐng)?jiān)笗偷绞澜绶秶鷥?nèi)的100家蘋果專賣店，希望蘋果能采取真正有效的措施。”考夫曼表示。